W ramach cyklu, dzisiaj:
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 z dnia 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych
Przyjęta dyrektywa ma na celu zapewnienie równowagi płci w organach dużych spółek notowanych na rynku regulowanym w całej UE, przejrzystość powoływania na stanowiska w organach spółek oraz obiektywną ocenę kandydatów na stanowiska w organach spółek na podstawie ich indywidualnych osiągnięć, niezależnie od płci.
Transpozycja dyrektywy do prawa krajowego musi zostać zakończona najpóźniej do 28 grudnia 2024r.
Nowe prawo zakłada:
- 40 proc. stanowisk dyrektorów niewykonawczych powinno przypadać osobom płci niedostatecznie reprezentowanej,
- Odstraszające sankcje za nieprzestrzeganie przepisów,
- Wykluczenie z obowiązku małych i średnich przedsiębiorstw zatrudniających do 249 pracowników.
Uszczegóławiając:
- Dyrektywa zakłada wzrost udziału kobiet w radach nadzorczych do co najmniej 40 procent w radach nadzorczych lub przynajmniej do 33 procent we władzach spółek łącznie w RN i zarządach do 30 czerwca 2026 roku. Spółki giełdowe, które nie podlegają tym celom, muszą ustalić indywidualne cele ilościowe celem poprawy równowagi płci (osób niedoreprezentowanych) wśród dyrektorów wykonawczych.
- Dyrektywa przewiduje skuteczne, odstraszające i proporcjonalne sankcje dla przedsiębiorstw, które naruszą przepisy krajowe przyjęte zgodnie z dyrektywą. Przedsiębiorstwa, które nie będą przestrzegały otwartych i przejrzystych procedur mianowania będą podlegały m.in. karom grzywny i unieważnieniu wyboru dyrektorów zarządu przez organ sądowy.
- Dyrektywa zobowiązuje przedsiębiorstwa do przekazywania właściwym organom i publikacji na swoich stronach internetowych informacji dotyczących przyjętych środków i metod prowadzących do osiągnięcia celów, ale także ewentualne powody i trudności, dla których cele nie zostaną osiągnięte.
Dyrektywa wspiera przedsiębiorstwa nią objęte poprzez ustanowienie szeregu środków, które mają pomóc osiągnąć wyznaczone cele, przede wszystkim dostosowanie procesów selekcji w przedsiębiorstwach oraz przyznanie pierwszeństwa kandydatowi płci niedostatecznie reprezentowanej przy wyborze między kandydatami o równych kwalifikacjach.
Obecnie tylko jedno państwo członkowskie zbliża się do równości płci w organach dużych spółek – Francja (48,7%). Włochy, Niderlandy, Hiszpania, Belgia, Szwecja, Irlandia, Dania i Portugalia osiągnęły poziom powyżej lub blisko 40%. W Polsce kobiety w radach nadzorczych na koniec 2021 roku stanowiły 30,6% ogółu członków (https://nadzorkorporacyjny.pl/rady-nadzorcze-w-polsce-2022)
